2024年包頭職業(yè)技術學院引進高層次和緊缺急需人才的公告（15名）
已結束
招聘截止時間：2024-11-30
第一部分學院簡介
包頭職業(yè)技術學院坐落于沿黃經(jīng)濟帶腹地、“草原鋼城”“稀土之都”包頭，是一所全日制公辦高等職業(yè)院校，是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)�？聘叩嚷殬I(yè)院校，國家級高技能人才培訓基地、國家產(chǎn)教融合發(fā)展規(guī)劃項目建設院校。
學校始建于1956年，前身全國重點中專包頭機械工業(yè)學校，是新中國最早建立的兵工院校之一。建校68年來，學校始終與祖國命運同頻共振，與地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，形成了鮮明的工匠型人才培養(yǎng)特色，累計為社會培養(yǎng)輸送技術技能人才8萬余名，涌現(xiàn)出國家級技能大師、全國技術能手、“北疆工匠”等一大批新時代工匠，被譽為“草原上的工匠搖籃”。
學校占地面積889畝，建有建華、呼大兩個校區(qū)，設有智能制造系、電氣工程系等11個教學系部，全日制在校生10551人，固定資產(chǎn)總值7.35億元�，F(xiàn)有35個招生專業(yè)，基本形成以機械設計制造類專業(yè)為傳統(tǒng)優(yōu)勢和特色，稀土新材料加工、風光新能源專業(yè)為新增長點，車輛工程、信息技術、財經(jīng)文旅、康養(yǎng)照護類專業(yè)為補充的專業(yè)結構。擁有國家級骨干（重點）專業(yè)6個，自治區(qū)級重點專業(yè)4個，自治區(qū)品牌專業(yè)17個，全國機械行業(yè)技能人才培養(yǎng)特色專業(yè)2個，全國機械行業(yè)高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)創(chuàng)新建設試點專業(yè)3個。
學校堅持人才強校戰(zhàn)略�，F(xiàn)有教職工776人，其中專任教師595人。專任教師中，“雙師型”教師占比達82.03%，碩士以上學位教師占比為74.54%，擁有博士26人、在讀博士43人，正高級職稱教師50人（二級教授5人、三級教授3人）、副高級職稱教師178人，享受國務院特殊津貼3人；全國課程思政教學名師8人，自治區(qū)級教學名師、新秀26人，全國最美教師1人、國家萬人計劃教學名師2人、全國黃炎培職業(yè)教育杰出教師1人、自治區(qū)最美教師1人；內(nèi)蒙古自治區(qū)突出貢獻專家1人、自治區(qū)草原英才4人，北疆工匠1人，鹿城英才13人，包頭工匠1人，市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者39人（國家級2人），市級以上技術能手34人（國家級4人）。擁有自治區(qū)級以上大師、名師工作室8個（國家級1個），全國高校黃大年式教師團隊1個、全國課程思政示范教學團隊1個、自治區(qū)級優(yōu)秀教學團隊15個、自治區(qū)草原英才工程團隊1個、自治區(qū)首批職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個。
根據(jù)學院“雙高”、“升本”建設目標任務及十四五發(fā)展規(guī)劃，為扎實推進“人才興校、人才強校”戰(zhàn)略，急需建設形成一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的高層次人才隊伍，充分發(fā)揮人才在學院各項工作中的重要作用。
第二部分實施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)[2023]3號）文件精神，包頭職業(yè)技術學院堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，著力引進德才兼?zhèn)�、符合崗位要求的高層次和緊缺急需人才。
二、實施時間、引進數(shù)量和引才形式
（一）引進數(shù)量：擬引進15名事業(yè)編制專業(yè)技術人員。具體內(nèi)容見《包頭職業(yè)技術學院2024年高層次和緊缺急需人才引進崗位表》。
（二）引才形式：擬采取“一對一”引才、自主引才、赴外引才的方式進行。
1.“一對一”引才。學院根據(jù)崗位實際需求和緊缺專業(yè)要求，對具有博士學歷學位人員，全年隨時接受投遞簡歷，共引進5人，采取“一事一議、特事特辦”的原則引才。
2.自主引才。由學院單獨組織開展的面向社會的人才引進。
3.赴外引才。學院參加由市委人才工作領導小組、市人力資源和社會保障局等上級單位統(tǒng)一組織的招聘會、宣講會進行人才引進。
三、引才條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業(yè)心強，服從組織分配；
3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.學歷、學位條件：
（1）取得第二輪“雙一流”建設高校及建設學科(教育部教研函[2022]1號)的高校全日制碩士研究生且取得相應學位及以上人員；
（2）海外留學碩士需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且已取得國家教育部留學服務中心認證的相應學歷、學位及以上人員。(本科學歷需為當年國內(nèi)“雙一流”全日制本科或當年QS世界大學排名前100院校海外學士)；
（3）全日制博士研究生；
5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位。不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位報考，應屆畢業(yè)生須在2025年7月底前取得學歷學位證書；
引進的國（境）外人才，報名時須提供所學專業(yè)相關材料（例如加蓋學校公章的成績單等），若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，需專家組認定或征求教育部門意見后經(jīng)黨委會研究，確定其條件符合引進要求方可進入面試；
6.年齡：自發(fā)布公告之日起，引進的全日制博士研究生不超過45周歲（1979年11月以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年11月以后出生），部分緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生若已具備高級職稱，年齡可放寬至40周歲（1984年11月以后出生），具體內(nèi)容見《包頭職業(yè)技術學院2024年高層次和緊缺急需人才引進崗位表》；
7.崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.現(xiàn)役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.曾有違反師德師風行為的人員；
9.有不適宜從事教育教學崗位疾病史的人員，如癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、心理疾病史等；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作程序
（一）發(fā)布公告
（二）組織報名
報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須對所填報資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。報考人員報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。
1.報名方式：報考人員登錄包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站(詳細請見報名信息)點擊人才引進，完成注冊、登錄，選擇應聘崗位，查看崗位詳情，然后點擊“在線投遞簡歷”，完成報名（注：所有材料請上傳清晰圖片jpg格式）；博士可采取“一對一”引才的方式，投遞簡歷至郵箱：詳細請見報名信息完成報名。
2.報名時間：2024年11月25上午9:00至2024年11月29日下午15:00。
3.報名所需材料：
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、近期免冠電子版照片；
（2）畢業(yè)證和學位證（含本科階段及研究生階段）；
（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學籍在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）；
（4）留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書（含本科階段及研究生階段）；
（5）應屆畢業(yè)生報名需提供成績單、在讀證明、學生證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》等；
（6）《包頭職業(yè)技術學院2024年人才引進報名表》（從報名網(wǎng)站下載）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；
（7）專業(yè)技術資格證書等相關印證資料；
（8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關負責人簽字同意并加蓋單位公章；
（9）崗位條件要求的其他相關材料。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，責任自負。
（三）資格審查
1.資格初審：學院嚴格按照報考崗位要求的相關信息和要求進行資格初審，因填報信息有誤造成的一切后果責任自負。
2.資格復審：通過資格初審進入資格復審的人員名單、具體時間、地點及攜帶材料屆時見學院網(wǎng)站通知公告。資格復審重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。在任何階段包括錄用后，發(fā)現(xiàn)凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消錄用資格，因此產(chǎn)生的一切后果責任自負。
（四）心理測試
面試前學校統(tǒng)一組織心理測試，具體完成時間、方式和要求另行通知。心理測試成績不計入總分，不合格的應聘人員不予進入面試環(huán)節(jié)。如有隱瞞個人心理或精神類疾病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時解除聘用，并追究其法律責任。
（五）面試
面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施，考試過程采用標準化教室，全程錄像、錄音，永久保存。面試成績在學院網(wǎng)站公示，按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
1.采用“一對一”引才方式
（1）學院人才工作領導小組辦公室協(xié)同用人部門對應聘人員的學科方向、學術水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W院人才工作領導小組匯報，確定應聘人員來校面試；
（2）學院人才工作領導小組組織相關領域?qū)＜页闪⒚嬖囆〗M，邀請應聘者進行公開學術答辯及專業(yè)基礎課試講，對應聘者的學習經(jīng)歷、學術水平、科研成果、語言表達等方面進行評估，確定擬聘人選。
2.采用自主引才方式
（1）通過資格復審的應聘人員方可進入面試環(huán)節(jié)，進入面試的人員名單、具體時間、地點等屆時見學院網(wǎng)站通知公告。原則上人才引進計劃崗位數(shù)與通過資格初審人數(shù)比例不低于1:3。報名階段未達到開考比例的崗位，則核減崗位數(shù)；資格復審階段未達到開考比例的崗位，請示學院人才工作領導小組并經(jīng)學院黨委會研究批準同意后，可調(diào)整比例，比例不低于1:2，組織開展面試；
（2）面試由學院自行組織，通過試講方式進行，成績現(xiàn)場公布。實際參加面試人員未達到開考比例的崗位，考生的面試成績高于最低分數(shù)線75分（含）方可進入考察環(huán)節(jié)；
（3）面試結束后，根據(jù)考生面試成績按照由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例等額確定進入體檢和考察范圍。進入體檢和考察范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，超出引進計劃指標，通過加試決定最終人選進入體檢和考察范圍；
（4）等額確定進入體檢和考察范圍的人選通過學院網(wǎng)站進行公告。
3.采用赴外引才方式
學院參加由市委人才工作領導小組、市人力資源和社會保障局等上級單位統(tǒng)一組織的專場招聘會，對有意向的應聘人員學科方向、學術水平進行資格審查，符合學院崗位需求的考生方可進入面試。根據(jù)實際情況，學院人才工作領導小組對考生進行現(xiàn)場面試，面試通過后，與考生達成引進意向，并簽訂相關協(xié)議，通過學院網(wǎng)站進行公告。
（六）體檢及考察
由學院統(tǒng)一組織對擬引進人才進行體檢及考察。
（1）體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
（2）考察：成立考察組，考察組成員不少于2人�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告�？疾旖Y果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一�？疾鞂ο髮疾旖Y果有異議時，學院人才工作領導小組將對其進行復核，并做出復核結論�？疾飙h(huán)節(jié)貫穿人才引進全過程，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，隨時取消錄用資格。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)學院人才工作領導小組會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
（七）研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結果，經(jīng)學院黨委會研究，確定擬引進人員名單。在學院網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（八）辦理聘用
公示無異議后，辦理人事編制手續(xù)，并簽訂聘用合同。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
五、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。凡正式聘用人員，落實編制，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關工資待遇。引進的博士研究生如不具備高級專業(yè)技術職稱，學院可按副教授七級崗位給予相應獎勵性績效待遇。
（二）引進人才最低服務年限為5年（含試用期），服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（四）人才引進過程中，有關通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、聘用等事項在包頭職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布，請應聘人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加，視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任自負。
六、紀律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責任追究制度。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）等有關規(guī)定，堅持標準條件，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的要求，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
（三）未盡事宜由人才引進工作領導小組負責解釋。
（四）咨詢電話：詳細請見報名信息
（五）監(jiān)督電話：0472-3320035、0472-3320032
最新招聘信息請查看中國教師招聘網(wǎng)：http://moqiew.com
包頭職業(yè)技術學院
2024年11月6日
招聘職位
包頭最新事業(yè)單位教師招聘
- 2024年中共包頭市委員會黨校（包頭市行政學院、包頭市社會主義學院）引進高層次和緊缺急需人才公告（8人） 2024-11-18
- 2024年包頭鐵道職業(yè)技術學院人才引進公告（11人） 2024-11-09
- 2024年包頭市東河區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才公告（14名） 2024-10-22
- 2025年包頭市九原區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才公告（88人） 2024-10-22
- 2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才公告（68名） 2024-09-24
- 2024年包頭市內(nèi)蒙古科技大學高層次人才引進公告 2024-09-09
溫馨提示：本招聘信息源于網(wǎng)絡，若有侵犯您的權益，請聯(lián)系客服刪除。繳納報名費用時請先通過招聘機構官方網(wǎng)站或當?shù)亟逃到y(tǒng)。
微信公眾號
網(wǎng)站客服
