根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀教育人才68人。（具體崗位詳見附件１）

二、資格條件

（一）必備條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，滿足招聘崗位教育教學(xué)工作的要求；

6.辦理聘用手續(xù)前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證，若未如期取得與報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段和對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證，將取消聘用資格；

7.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報(bào)考，第二學(xué)位不可報(bào)考；

8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

9.最低服務(wù)年限5年。

（二）年齡要求

自發(fā)布公告之日起，全日制本科生不超過28周歲（1996年9月20日以后出生）；全日制碩士研究生不超過35周歲（1989年9月20日以后出生）；全日制博士研究生不超過45周歲（1979年9月20日以后出生）。

（三）招聘對(duì)象

具體要求詳見《包頭市教育局直屬系統(tǒng)2024年秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表》（附件1）

（四）不得報(bào)考人員

1.在讀的普通學(xué)校全日制本科、研究生（不包含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等

嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、人才引進(jìn)流程

制定人才引進(jìn)方案、發(fā)布公告、報(bào)名（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名）、資格審查（初審、復(fù)審）、面試、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。

（一）發(fā)布公告

通過人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào)，包頭教育云、包頭教育在線（微信公眾號(hào)）等平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址：2024年9月23日9：00—10月8日18：00，登錄詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息進(jìn)行報(bào)名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：初步定于2024年9月28日—10月30日赴教育部直屬六所師范類院校、天津大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及招引相關(guān)工作，具體時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注包頭教育在線（微信公眾號(hào)）及各相關(guān)院校招就處官網(wǎng)發(fā)布的通知。

第一站于9月28日赴天津大學(xué)開展招引工作，具體地點(diǎn)另行通知。

3.報(bào)名提供資料清單如下：

（1）網(wǎng)上報(bào)名材料清單

①上傳本人近期正面免冠藍(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）、本人身份證原件掃描件；

②上傳畢業(yè)證和學(xué)位證原件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

③上傳有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

④上傳教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件；

⑤誠信承諾書（見附件3）

⑥報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料清單

①《2024年包頭市教育局直屬系統(tǒng)秋季引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；

②本人身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

③畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的按期畢業(yè)證明）；

④有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）、有效期內(nèi)的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

⑤教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件及復(fù)印件及成績(jī)單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）；

⑥誠信承諾書（見附件3）

⑦報(bào)考人員屬于已簽訂勞動(dòng)合同或尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員及機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，上傳單位同意報(bào)考證明，凡不能夠提供的，取消報(bào)名資格。

特別提醒：

1.為提高資格審核效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。

2.報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報(bào)考1個(gè)志愿，不得重復(fù)填報(bào)。

（三）資格審查

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，一律取消資格。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

通過資格審查人員與崗位計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的，取消或核減崗位，取消或核減后的崗位經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。

（四）面試測(cè)評(píng)工作

面試采取試講、說課的方式進(jìn)行，評(píng)委組由教育領(lǐng)域?qū)＜?人組成，本單位評(píng)委不超過評(píng)委組人數(shù)的1/3。實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，經(jīng)市教育局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

（1）試講、說課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后考生針對(duì)所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進(jìn)行說課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科（專業(yè)）的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

（2）試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課20分鐘，試講5分鐘，說課2分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。試講、說課滿分共100分，試講70分、說課30分。

（五）成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定體檢和考察人選。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。考核成績(jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘者，如未入圍所報(bào)學(xué)校，可改報(bào)未錄滿的其他學(xué)校，改報(bào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

（六）綜合考察

由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，組成考察組，考察組成員不少于2人。主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。

（七）體檢

體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（八）公示

綜合面試、體檢考察結(jié)果，市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出引進(jìn)人才擬聘用人員名單，經(jīng)市教育局黨組集體研究通過后，通過包頭教育云、包頭教育在線微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為５個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（九）聘用

１.公示期滿，對(duì)公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。

２.人才引進(jìn)實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至包頭市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。取消聘用后，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（1）未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及被高校錄取為全日制學(xué)生的。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

四、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（三）實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

五、人才引進(jìn)待遇

1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。

2.折扣購房。對(duì)高層次青年人才給予購房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。

3.崗位聘任。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕14號(hào)）《包頭市優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理的若干具體措施》（包人社辦發(fā)〔2024〕79號(hào)）相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。

4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒，青藍(lán)工程，名師引領(lǐng)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況，階梯式的授予榮譽(yù)，暢通發(fā)展渠道。

六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（一）咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：

包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838

報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關(guān)電話。

本公告未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

最新招聘信息請(qǐng)查看中國教師招聘網(wǎng)：http://moqiew.com

包頭市教育局人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年9月20日