為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開(kāi)展金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進(jìn)人才計(jì)劃共4名，具體崗位和條件詳見(jiàn)《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)表》）。

二、引進(jìn)方式

采取公開(kāi)考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)用人單位配合，集中開(kāi)展考核工作。

三、引進(jìn)范圍

“一流大學(xué)”建設(shè)高校全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)往屆碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生，教育部直屬師范院校全日制應(yīng)往屆本科及以上學(xué)歷師范類專業(yè)畢業(yè)生，省級(jí)重點(diǎn)師范大學(xué)全日制應(yīng)往屆碩士研究生。具體各崗位引進(jìn)范圍詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)表》。

四、引進(jìn)資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和其他法律法規(guī)。

（二）政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

（三）熱愛(ài)教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力，學(xué)業(yè)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良。

（四）須于考察前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和教師資格證書(shū)。

（五）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）年齡條件：本科畢業(yè)生和碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲（1994年3月1日以后出生），博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1984年3月1日以后出生）。

（七）碩士研究生須取得全日制本科學(xué)歷學(xué)位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的按照主修專業(yè)學(xué)歷報(bào)名。碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

（八）有下列情形的人員不得引進(jìn)：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀期間受過(guò)處分的；未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書(shū)和成績(jī)單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員；各類網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院和專升本畢業(yè)生；其他不適宜引進(jìn)的情況。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月27日至2024年4月8日。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員認(rèn)真查閱《公告》，填寫(xiě)《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，具體各崗位引進(jìn)條件以《崗位簡(jiǎn)表》為準(zhǔn)。因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)出具的推薦證明、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、身份證、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、職業(yè)資格證明（教師資格證書(shū)、教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認(rèn)定教師資格證明）、《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書(shū)》（公費(fèi)師范生提供）、自薦材料、《報(bào)名表》等材料。未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證書(shū)、學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、自薦材料、《報(bào)名表》等材料。已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘時(shí)，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門(mén)、同級(jí)組織或人社部門(mén)同意）。碩士研究生須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，博士研究生須提供本科階段、研究生階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將報(bào)名相關(guān)材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+就讀院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位）發(fā)送至報(bào)名郵箱。

3.資格審查。由考核組負(fù)責(zé)資格初審。通過(guò)資格初審的，由考核組通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過(guò)資格初審的，告知本人并說(shuō)明原因�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績(jī)核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（或加蓋檔案管理部門(mén)公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績(jī)綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良及以上的方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程。

（二）面試考核。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書(shū)，按要求參加面試考核。面試采用查閱相關(guān)資料、聽(tīng)取個(gè)人陳述、說(shuō)課、答辯等方式，對(duì)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，可進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)?a class="news_link" target="_blank" title="金昌教師招聘網(wǎng)" href="/gansu/jinchang">金昌市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

面試開(kāi)考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開(kāi)考比例（最低不得低于1:2）的方式開(kāi)展面試考核。降低開(kāi)考比例后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，按照無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位開(kāi)展面試考核，面試成績(jī)不得低于擬簽約人員的平均成績(jī)，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需要通過(guò)核減引進(jìn)計(jì)劃、降低開(kāi)考比例和無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位開(kāi)展面試考核的，應(yīng)報(bào)市委人才辦審核。

（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)，分應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，擬引進(jìn)對(duì)象與引進(jìn)單位簽訂三方協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議。達(dá)不到引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)因擬引進(jìn)對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，如有遞補(bǔ)對(duì)象，須按考核成績(jī)等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。

（四）體檢。統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者、放棄體檢資格者和在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消其引進(jìn)資格。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

（五）考察�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)、查詢社會(huì)信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等情況�？疾鞂�(duì)象需提供應(yīng)聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和其他相關(guān)材料，不能按時(shí)提供考察所需材料的視為考察不合格。考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格。

（六）確定擬引進(jìn)人選。綜合資格審查、考核、體檢、考察等情況，提出金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才擬引進(jìn)對(duì)象建議名單，提交有關(guān)會(huì)議研究同意后，確定擬引進(jìn)人選。

（七）公示。擬引進(jìn)人選確定后，由金昌市教育局面向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

（八）備案聘用。對(duì)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，在公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將有關(guān)結(jié)果報(bào)送市委組織部、市人社局備案并辦理聘用手續(xù)。備案確認(rèn)后，用人單位在10個(gè)工作日內(nèi)完成聘用合同簽訂、人員入編、工資審批、社保核定等相關(guān)手續(xù)。聘用合同明確最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

（一）編制使用。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉(zhuǎn)編制）管理范圍。

（二）工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

（三）生活保障。按照《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

（四）職稱評(píng)聘。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

郵政編碼：737100

網(wǎng)上報(bào)名郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

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本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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