為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就有關事宜公告如下。

一、引進計劃

金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第二批引進人才計劃共15名，具體崗位和條件詳見《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1，以下簡稱《崗位簡表》)。

二、引進方式

采取公開考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施，相關用人單位配合，集中開展考核工作。

三、引進范圍

“一流大學”建設高校全日制應往屆本科及以上學歷畢業(yè)生，“雙一流”建設高校全日制應往屆碩士及以上學歷畢業(yè)生，教育部直屬師范院校全日制應往屆本科及以上學歷師范類專業(yè)畢業(yè)生，省級重點師范大學全日制應往屆碩士研究生(金昌市第二中學和金昌市幼兒園引進崗位放寬至省級重點師范大學師范類專業(yè)全日制應往屆本科學歷畢業(yè)生)。具體各崗位引進范圍詳見《崗位簡表》。

四、引進資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

(二)政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現(xiàn)良好。

(三)熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。

(四)須于考察前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書。

(五)身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

(六)年齡條件：本科畢業(yè)生和碩士研究生年齡不超過30周歲(1994年1月1日以后出生)，博士研究生年齡不超過45周歲(1979年1月1日以后出生)。

(七)碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業(yè)學歷報名。碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

(八)有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;金昌市機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在編在崗工作人員;金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員;各類網(wǎng)絡學院、成人教育學院、獨立學院和專升本畢業(yè)生;其他不適宜引進的情況。

五、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2024年2月1日至2024年3月5日。

2.報名方式。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2，以下簡稱《報名表》)。報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以《崗位簡表》為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。

報名時，應屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明)、《師范生公費教育協(xié)議書》(公費師范生提供)、自薦材料、《報名表》等材料。未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料。已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明(機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意)。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、研究生階段的學歷、學位證書。

網(wǎng)上報名的應聘人員將報名相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+就讀院校+專業(yè)+應聘崗位)發(fā)送至報名郵箱。

3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點;未通過資格初審的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

(二)面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質等進行綜合評價。面試成績出現(xiàn)并列可進行加試，面試成績?yōu)閼�聘人員最終考核成績。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分�？己顺煽冊�金昌市教育局網(wǎng)站向社會公布。

(三)簽訂協(xié)議。根據(jù)應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協(xié)議、補充協(xié)議。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬引進對象。引進計劃完成情況在金昌市教育局網(wǎng)站上及時向社會公布。

(四)考察體檢。對擬引進對象進行考察，重點進行資格復審和實地考察�？疾鞂ο笮杼峁�應聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格�？疾觳缓细竦�，取消擬引進資格�？疾旌细袢藛T名單提請會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在符合條件的醫(yī)療機構體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

(五)備案聘用。擬引進人員經(jīng)審核備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉編制)管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

(三)生活保障。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關政策。

(四)職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：詳細請見報名信息

郵政編碼：737100

網(wǎng)上報名郵箱：詳細請見報名信息

現(xiàn)場報名地點：詳細請見報名信息

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：詳細請見報名信息

金昌市教育局網(wǎng)站：詳細請見報名信息

本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。

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