2024年聊城職業(yè)技術(shù)學院引進博士研究生公告（25人）
招聘中
招聘截止時間：2024-12-31
根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘實施辦法》、《關(guān)于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施（試行）》等文件要求，根據(jù)學院人員需求實際情況，面向社會公開招聘博士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下
一、學�；厩闆r
聊城職業(yè)技術(shù)學院是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準成立的公辦全日制普通高等�？茖W校，學校現(xiàn)設(shè)護理系、醫(yī)學系、機電工程系、建筑工程系、經(jīng)濟管理系、信息工程系、旅游管理系、農(nóng)牧科技系、應(yīng)急管理學院、馬克思主義學院、基礎(chǔ)部11個教學系部、54個�？普猩鷮I(yè)，全日制專科在校生1.7萬余人。學校是國家級技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、首批國家級示范性職教集團牽頭單位、教育部現(xiàn)代學徒制試點單位；是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省首批示范性高職院校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；是聊城市委市政府建設(shè)冀魯豫職教先行區(qū)和職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的龍頭單位。
二、招聘對象及條件
國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務(wù)的科研機構(gòu)和經(jīng)教育部學歷認證的國(境)外高校畢業(yè)，取得博士學位、研究生學歷的人員。
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
（三）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
（四）年齡在45周歲以下。
（五）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
（六）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
（七）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
三、招聘崗位及具體要求
招聘崗位及具體要求詳見《聊城職業(yè)技術(shù)學院2024年博士研究生引進計劃表》（附件1），各崗位按照招聘計劃數(shù)錄滿為止,學術(shù)水平特別突出的青年優(yōu)秀博士可不受限制。
四、招聘程序
本次招聘通過個人報名、資格審查、面試面談、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）個人報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2024年12月31日。
2.報名方式。應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（詳細請見報名信息）進行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“博士應(yīng)聘+崗位名稱+姓名+教師招聘網(wǎng)”。網(wǎng)上報名成功后，應(yīng)聘人員可以電話確認（聯(lián)系電話：詳細請見報名信息）。
3.報名需要提交的電子版材料
（1）《聊城職業(yè)技術(shù)學院博士研究生報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片；
（2）符合崗位學歷、學位證書。通過中國高等教育學生信息網(wǎng)打印有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》；留學回國人員應(yīng)聘的，須提交教育部學歷學位認證報告，成績單翻譯件等材料；尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；
（3）身份證（正反面）；
（4）在職應(yīng)聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明，當時提供確有困難的，由本人申請，經(jīng)學院同意，可在考察階段提交，逾期視為自動放棄（附件3）；
（5）個人工作業(yè)績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發(fā)表的論文、著作等；
（6）報考崗位所需其他報考條件。
（二）資格審查
學院對報名人員進行資格初審，學院根據(jù)實際情況組織面試考核。資格審查貫穿整個招聘工作全過程,經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其資格。
（三）面試面談
在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學院組織實施，原則上每季度組織一次。對報考人數(shù)均不設(shè)規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。
面試采取專家評議方式組織進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。面試時間、地點及相關(guān)事項根據(jù)報名情況在聊城職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站另行公告。
為保證新進人員基本素質(zhì)，各崗位根據(jù)招聘人數(shù)和面試情況設(shè)定最低合格分數(shù)線，低于合格線的考生不予錄用。
（四）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，考察體檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（五）公示聘用
按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學院黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
五、錄用人員待遇
學校提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，錄用人員納入備案制管理，執(zhí)行聊城市事業(yè)單位薪酬標準。根據(jù)聊城市《關(guān)于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施（試行）》及配套政策，享受聊城市相關(guān)規(guī)定待遇。學�？蓞f(xié)助辦理高層次人才綠色通道服務(wù)等事項，并積極推薦符合條件的高層次人才申領(lǐng)“山東惠才卡”，享受住房、配偶隨遷、子女入學、醫(yī)療、交通、旅游、健身、休假療養(yǎng)等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。對特別優(yōu)秀的博士人才可采取“一人一議”的辦法，實行年薪制、協(xié)議工資等方式聘用，并在安居保障、科研經(jīng)費、配偶安置等方面提供支持。
六、其他事項
1.公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3.具有副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的博士人員在引進時可適當放寬年齡要求，并在聘用崗位等級及薪酬待遇等方面采取“一人一議”的形式組織引才。
4.學院和錄用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務(wù)年限為5年
5.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：詳細請見報名信息。
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