2024年貴陽學院（中共貴陽學院委員會）引進高層次人才工作方案（13名）
招聘中
招聘截止時間：2025-01-01
為了進一步優(yōu)化學校師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學校研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進人數(shù)
計劃公開引進13名高層次人才。
三、考核引進的條件
1.符合我校人才引進分類的六類高層次人才；
2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和紀律規(guī)定；
3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風，無意識形態(tài)方面的不良思想、言論或行為；
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強；
5.具有正常履行崗位職責的身體條件；
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
四、公開考核引進的程序
（一）報名
1.報名時間：2024年全年。
2.報名材料：
（1）填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》；
（2）個人簡歷及身份證；
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)學歷、學位、職稱等證書復(fù)印件；國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》；
（4）近5年的教學、科研成果及獲獎情況等證明。
3.報名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場報名的方式進行。
郵箱：詳細請見報名信息，郵件標題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學歷學位+應(yīng)聘學院（校直部門），如所學專業(yè)適合多個學院，可備注；
現(xiàn)場報名地址：詳細請見報名信息
（二）資格審查
根據(jù)報名情況，由人事處會同學院及相關(guān)校直部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報名資格。
（三）考核
考核由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責組織實施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，內(nèi)容包括報名人員對專業(yè)知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機等，考核結(jié)果由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽學院引進高層次人才報名表》、《貴陽學院擬引進教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。
（四）研究討論
考核合格人員，由人事處報學校校長辦公會研究同意，提請學校黨委會研究是否引進。
（五）體檢與考察
1.體檢：依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由報名人員自理。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校引才小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進入考察�？疾旖M應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實地考核等方式全面了解擬引進人員德能勤績廉等方面情況，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進人員檔案，核對“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》�？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室�？疾觳牧习〝M引進人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風、遵紀守法、廉潔自律、主要缺點和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。
（六）集體研究和公示
綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由學校研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為五個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學歷學位等。
（七）審批與備案
1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報送請示，并附擬引進對象的基本情況、學歷學位證書、最高學歷認證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進批復(fù)，報市委編辦和市人力資源和社會保障局。市委編辦和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)等材料辦理引進聘用手續(xù)。
2.備案：引進聘用工作結(jié)束后按時將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、人才引進分類
1.第一類：中國科學院院士、中國工程院院士。
2.第二類：中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人；國家重點實驗室的主要負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人等。
3.第三類：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選,省管專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。
4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。
5.第五類：貴陽學院重點學科及重點培育學科優(yōu)秀博士。
6.第六類：學校所需學科優(yōu)秀博士。
其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進。
六、人才引進待遇
貴陽學院2024年高層次人才引進待遇一覽表
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人才
分類
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安家費（稅后）(萬元) | 科研啟動費(萬元) | 市發(fā)生活津貼（5年） | ||
| 自然科學類 | 人文社科類 | 自然科學類 | 人文社科類 | ||
| 第一類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | 按政策規(guī)定標準發(fā)放。 |
| 第二類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | |
| 第三類 | 面議 | 面議 | 面議 | 面議 | |
| 第四類 | 120 | 120 | 30 | 20 | |
| 第五類 | 100 | 100 | 30 | 20 | |
| 第六類 | 80 | 80 | 30 | 20 | |
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備
注
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1.優(yōu)秀博士生是指：
(1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇);
(2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇);
(3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時在貴陽學院認定的各學科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。
(4)經(jīng)貴陽學院考察認定的其他優(yōu)秀博士生。
2.引進的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。
3.安家費在入職試用期滿后一次性發(fā)放。
4.科研啟動費：高層次人才自行向?qū)W�？蒲刑幧陥蟾邔哟稳瞬趴蒲袉尤蝿�(wù)，學校科研處根據(jù)申報人認領(lǐng)的任務(wù)及計劃完成情況分批提供科研啟動費。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動，若超過三年仍未啟動，學校不再提供科研啟動費。
5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。
6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。
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七、監(jiān)督檢查
引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：詳細請見報名信息
聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：詳細請見報名信息
郵箱：詳細請見報名信息
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