2024年蘭州理工大學“紅柳人才”引進公告（第二期）（112名）
招聘中
招聘截止時間：2025-01-01
蘭州理工大學創(chuàng)辦于1919年，坐落于甘肅省省會蘭州市，是甘肅省人民政府、教育部、國家國防科技工業(yè)局共建高校，中西部高�；A能力建設工程、國家大學生創(chuàng)新型實驗計劃、教育部卓越工程師計劃入選高校，國家國防教育特色學校。學校是我國首批學士、碩士學位授權高校，是甘肅省第一所具有工學博士學位授予權、第一所設置工學博士后科研流動站的高�！，F(xiàn)有9個學科門類，涵蓋工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、法學、教育學、醫(yī)學、藝術學，工程學、材料科學、化學3個學科進入ESI排名全球前1%，材料科學與工程學科入選省屬高校國家“一流學科”突破工程，1個引智基地入選“高等學校學科創(chuàng)新引智計劃”。 學校現(xiàn)有“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”創(chuàng)新團隊2個、省部共建國家重點實驗室等國家級科研基地6個、教育部科研基地7個。有6個一級學科博士點，25個一級學科碩士點、20個省級重點學科、16個碩士專業(yè)學位類別、4個國防特色學科方向。
為進一步推進人才強校戰(zhàn)略，促進學校事業(yè)發(fā)展，在蘭州理工大學“全面推進特色鮮明高水平大學建設”的新時代征程上，努力創(chuàng)造“厚植人才成長沃土，聚天下英才而用之”的人才工作新局面�，F(xiàn)面向海內(nèi)外誠邀高層次人才和優(yōu)秀青年人才加盟我校，共話未來，現(xiàn)將人才引進有關事項公告如下。
一、 引才層次與條件
（一）紅柳卓越人才
1. 紅柳頂尖人才
在本學科領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、取得卓越成就的中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過70周歲。
2. 紅柳領軍人才
學術造詣高深，在本學科領域取得國內(nèi)外同行公認的重要成就、具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領學術團隊協(xié)同攻關的國家級高層次人才，包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金項目獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、省科技功臣、近五年國家級科技獎勵二等獎及以上獲得者（排名第一）等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過55周歲。
3. 紅柳拔尖人才
在本學科領域教學與科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持領域內(nèi)先進水平能力，入選國家重點人才工程青年項目及“新世紀百千萬人才”國家級人選、近五年省級科技獎勵特等獎（排名第一）及以上獲得者等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過50周歲。
4. 紅柳骨干人才
科研創(chuàng)新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的拔尖人才，包括省級高層次人才支持計劃拔尖領軍人才項目入選者、近五年省級科技獎勵一等獎獲得者（排名第一）等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過45周歲。
（二）紅柳青年人才
1. 紅柳青年拔尖人才
入選國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后海外引才專項”以及中國科協(xié)“青年人才托舉工程”的優(yōu)秀博士。年齡原則上不超過35周歲。
2. 紅柳青年創(chuàng)新人才
依據(jù)《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號），若能力、業(yè)績條件在滿足第一層次的基礎上，業(yè)績條件再增加2項及以上的優(yōu)秀博士（超一層次優(yōu)秀博士）。年齡原則上不超過38周歲。
3. 紅柳青年優(yōu)秀博士人才
符合《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號）優(yōu)秀博士。年齡原則上不超過38周歲。
以上紅柳青年創(chuàng)新人才、青年優(yōu)秀博士人才須在2024年12月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，并符合蘭州理工大學2024年“紅柳青年人才”崗位需求計劃表（詳見附件）相關崗位條件要求和本公告其他要求的人才。
二、薪酬待遇
（一）紅柳卓越人才四個層次，即頂尖人才、領軍人才、拔尖人才和骨干人才，享受事業(yè)單位工資待遇、校內(nèi)績效津貼及學校福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼享受學�？冃Ы蛸N制度校級特設崗位的津貼標準，分別為200萬元/年（稅前）、100萬元/年（稅前）、60萬元/年（稅前）、30萬元/年（稅前）；提供周轉(zhuǎn)房一套，面積分別為180m2、150m2、120m2、90m2。也可以采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定配套待遇等。（紅柳卓越人才也可采取“一事一議”的方式柔性引進）
（二）紅柳青年拔尖人才正式入職后直接聘為教授（學校聘任），享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼按照學�？冃Ы蛸N制度校級特設崗位紅柳特聘教授五層次的標準（15萬元/年）執(zhí)行。
（三）紅柳青年創(chuàng)新人才正式入職后直接聘為副教授（學校聘任），享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼參照學�？冃Ы蛸N制度副教授二級的標準（5.5萬元/年）執(zhí)行。
（四）紅柳青年優(yōu)秀博士人才正式入職后按照學校相關制度享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼可享受學�？冃Ы蛸N制度副教授四級的標準（4.5萬元/年）。
（五）紅柳青年創(chuàng)新人才、優(yōu)秀博士人才學校安家費按照兩部分發(fā)放，即正式入職后一次性發(fā)放安家費8-25萬元（按層次），再按層次每月發(fā)放安家費3000元或2000元，發(fā)放期最長5年，期間如果學校提供了周轉(zhuǎn)房，則不再發(fā)放。
“紅柳人才”引進待遇一覽表 （單位：人民幣）
| 層 次 | 科研啟動經(jīng)費 | 安家費 |
薪資總額
（不低于）
|
職稱 | ||||
|
省安家
補貼
（免稅）
|
學校安家費及住房情況
（稅前）
|
總計 | ||||||
| 紅柳卓越 | 頂尖人才 |
一事一議，學校提供充足的科研支持和人才待遇
（提供180 m2學校周轉(zhuǎn)房1套）
|
220萬元 | 聘為教授一級 | ||||
| 人才 | 領軍人才 |
1000
萬元
|
按省上相應政策執(zhí)行 | 一次性發(fā)放安家費60萬元；提供150m2學校周轉(zhuǎn)房房源1套 |
約
180萬元
|
120萬元 | 聘為教授二級至四級 | |
| 拔尖人才 |
500
萬元
|
一次性發(fā)放安家費50萬元；提供120 m2學校周轉(zhuǎn)房房源1套 |
約
150萬元
|
80萬元 | ||||
| 骨干人才 |
150
萬元
|
一次性發(fā)放安家費40萬元；提供90 m2學校周轉(zhuǎn)房房源1套 |
約
115萬元
|
50萬元 | ||||
| 紅柳青年人才 |
青年拔尖
人才
|
90
萬元
|
20萬元 | 正式入職后一次性發(fā)放安家費25萬元；提供90 m2學校周轉(zhuǎn)房房源1套 |
約
100萬元
|
25萬元 |
直接聘為
教授（學校聘任）
|
|
|
青年創(chuàng)新
人才
|
35-44
萬元
|
20萬元 |
正式入職后一次性發(fā)放安家費25萬元，再按月發(fā)放安家費3000元，最長發(fā)放5年；
合計43萬元
|
63萬元 | 16萬元 | 直接聘為副教授（學校聘任） | ||
| 青年優(yōu)秀博士人才 | 第一層次 |
30-39
萬元
|
20萬元 |
正式入職后一次性發(fā)放安家費25萬元，再按月發(fā)放安家費3000元，最長發(fā)放5年；
合計43萬元
|
63萬元 | 15萬元 |
兩年后
定職
副教授
|
|
| 第二層次 | 15萬元 |
正式入職一次性發(fā)放安家費20萬元，再后按月發(fā)放安家費3000元，最長發(fā)放5年；
合計38萬元
|
58萬元 | |||||
| 第三層次 | 10萬元 |
正式入職后一次性發(fā)放安家費15萬元，再按月發(fā)放安家費2000元，最長發(fā)放5年；
合計27萬元
|
47萬元 | |||||
| 第四層次 | 5萬元 |
正式入職后一次性發(fā)放安家費8萬元，再按月發(fā)放安家費2000元，最長發(fā)放5年；
合計20萬元
|
40萬元 | |||||
注：紅柳卓越人才也可柔性引進，引進方式及待遇“一事一議”
三、 引聘方式與支持政策
（一）紅柳卓越、青年人才按規(guī)定以調(diào)動或公開招聘的方式辦理相應手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制。
（二）按照崗位設定工作任務，安家費和科研啟動費在入職后1年內(nèi)發(fā)放。紅柳青年創(chuàng)新人才、優(yōu)秀博士人才的層次認定按照《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號）文件執(zhí)行，其中學科界定以博士畢業(yè)證所學專業(yè)為準。
（三）紅柳青年人才進入學校“引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條人才發(fā)展工作體系”保障職業(yè)發(fā)展。
（四）人才支持相關政策
1.引進人才子女可入托蘭州理工大學附屬幼兒園（省級示范性幼兒園），就讀蘭州理工大學附屬小學和中學（九年一貫制優(yōu)質(zhì)學校，屢獲教育質(zhì)量優(yōu)秀獎），享受子女入學、入園的福利政策。
2.第一層次引進優(yōu)秀博士，三年后達到相應條件可進入“紅柳杰出人才資助計劃”，每人每年資助30萬元，連續(xù)資助三年，共計90萬元。
3.申領“隴原人才服務卡”。根據(jù)甘肅省《“隴原人才服務卡”制度實施辦法》，優(yōu)秀博士可申領20萬元甘肅省配套安家補貼。分類享受稅收政策、就醫(yī)保障、免收景點門票、安家補貼、子女入學、機場服務、金融服務、大型科研儀器開放共享等方面具體服務。
4.紅柳青年人才培養(yǎng)舉措主要包括校內(nèi)人才支持計劃、省內(nèi)人才培養(yǎng)項目、國外進修訪學項目，具體如下：
（1）校內(nèi)人才支持計劃主要包括“紅柳優(yōu)秀青年人才支持計劃”（5-8萬元/年，共三年資助期）、“紅柳杰出人才資助計劃”（20-30萬元/年，共三年資助期）、對口支援高校訪學進修。
（2）國內(nèi)人才培養(yǎng)項目主要包括國家級高層次人才青年人才、隴原青年英才、甘肅省飛天學者特聘計劃、省級人才項目、青年骨干教師國內(nèi)訪學、“西部之光”訪問學者等。
（3）國外進修訪學項目主要包括國家公派高級研究學者、訪問學者、博士后項目、西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目和地方合作項目、國家留學基金委和學校合作的青年骨干教師項目、蘭州理工大學中青年骨干教師出國交流基金資助項目、蘭州理工大學中青年骨干教師高等教育教學法研修項目。
5.學校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。
6.引進人才可按學校有關規(guī)定和程序增列為研究生導師。
四、引才崗位要求
（一）基本要求
1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛高等教育事業(yè)，思想品德良好，學術道德規(guī)范。
2. 具有本專業(yè)、崗位所需堅實的理論基礎和相應的學術造詣，能勝任教學工作、承擔科研任務，具有良好的團隊協(xié)作精神。
3.身心健康，體檢合格，能正常履行崗位職責、完成工作任務。
（二）崗位和學科專業(yè)要求
1.專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要的紅柳卓越人才，不受引才崗位學科專業(yè)和數(shù)量限制，常年開展招聘。
2.紅柳青年人才引進的具體崗位和學科專業(yè)等要求見附件，國（境）外學歷相近專業(yè)、國內(nèi)高校自設專業(yè)、研究方向符合學校學科發(fā)展需要的優(yōu)秀博士均可報名。
3.學校可根據(jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調(diào)整，并在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.lut.edu.cn，下同）上發(fā)布公告。
（三）有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《甘肅省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規(guī)定應當回避的。
6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務員。
7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。
8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。
五、引才程序
（一）紅柳卓越人才
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，全年有效。
學校專人負責紅柳卓越人才的引進相關工作，有意向者可直接聯(lián)系專門負責的老師。
專門負責老師：朱老師
聯(lián)系電話：詳細請見報名信息
傳 真：0931-2971630
郵箱賬號：詳細請見報名信息
（二）紅柳青年人才
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，全年有效。
報名方式：蘭州理工大學博士招聘報名系統(tǒng)，網(wǎng)址為：詳細請見報名信息
應聘者在報名前對本公告內(nèi)容如有不清楚，可撥打本公告所列聯(lián)系電話進行咨詢。
2.資格審查、面試、考察、體檢
按照省、學校相關要求，由招聘教學科研單位對應聘人員進行資格審查、面試、考察、體檢等工作，適時發(fā)布相關信息，詳見博士招聘報名系統(tǒng)，并以此為準。
（1）學校教學科研單位根據(jù)應聘者學科專業(yè)背景、研究方向及學術業(yè)績等條件，結(jié)合人才梯隊及學科專業(yè)建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。
（2）面試由學院根據(jù)應聘情況自行組織，采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)知識和理論水平。
（3）考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、師德師風、教學和科研能力及水平等情況。
（4）學院組織通過考核人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。
3.政審
對考核通過的人才進行背景調(diào)查和思想政治審核，政審由學校教學科研單位按相關規(guī)定組織實施。
4.確定擬聘人員
學校根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員，與擬聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，體檢、考察不合格的不予錄用。
5.審批與公示
教學科研單位根據(jù)應聘者的考核與政審等情況，擇優(yōu)提出引才意見，由人事處報請學校審批，并按相關規(guī)定在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站進行公示。
6.聘用
經(jīng)體檢合格的引進人才按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、 紀律與監(jiān)督
學校在引才工作過程中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
七、 特別提示
（二）請應聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者自行負責。
八、聯(lián)系方式
（一）人事處
報名網(wǎng)址：詳細請見報名信息
學校網(wǎng)址：https://www.lut.edu.c n
人事處網(wǎng)址：https://rsc.lut.edu.cn
通信地址：詳細請見報名信息
郵 編：730050
聯(lián)系人：王老師 趙老師
聯(lián)系電話：詳細請見報名信息
傳 真：0931-2971630
微信公眾賬號：lzlgdxrsc
（二）教學科研單位聯(lián)系人與聯(lián)系方式見附件。
九、學校簡介https://www.lut.edu.cn
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