2024年北京政法職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘公告
招聘中
招聘截止時(shí)間：2024-12-31
北京政法職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院行政主管部門(mén)是中共北京市委政法委員會(huì)，教育業(yè)務(wù)主管部門(mén)是北京市教育委員會(huì)，現(xiàn)為北京市示范性高等職業(yè)院校。
依據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）等文件精神和要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、高層次人才引進(jìn)（2名）
根據(jù)《北京政法職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》引進(jìn)和管理。
（一）高層次人才引進(jìn)基本條件
1.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專業(yè)帶頭人、國(guó)家級(jí)職業(yè)教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人等。
2.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)主要獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，或具有同等學(xué)術(shù)水平、技能水平和影響力的國(guó)內(nèi)外學(xué)者和技能人才。
3.本科高校學(xué)科帶頭人；省部級(jí)以上認(rèn)定的高職院校專業(yè)帶頭人；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在教育教學(xué)改革中取得突出成績(jī)，并在國(guó)內(nèi)有一定影響力的人員。
4.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。
5.國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，國(guó)家、省市、行業(yè)評(píng)選表彰的技術(shù)能手或具有相應(yīng)稱號(hào)人員、首席技師工作室主要成員以及在技術(shù)創(chuàng)新中作出突出貢獻(xiàn)，且在本行業(yè)中具有影響力的技能大師、勞動(dòng)模范、能工巧匠等高技能人才。
6.具備豐富行業(yè)企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、精湛專業(yè)技能的行業(yè)企業(yè)高層次人才。
7.符合北京市高層次人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，學(xué)院緊缺的其他各類人才。
（二）年齡要求
引進(jìn)人員一般不超過(guò)50歲（1974年1月1日之后出生），特別突出的緊缺專業(yè)人才可適當(dāng)放寬；京外引進(jìn)人員須符合北京市人才引進(jìn)管理辦法相關(guān)要求。
（三）高層次人才專業(yè)需求
法學(xué)、消防工程、安全工程、信息技術(shù)、社會(huì)工作、管理學(xué)等。
（四）薪酬待遇
編制引進(jìn)人員，納入學(xué)院編制管理，崗位工資、薪級(jí)工資、國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、校內(nèi)績(jī)效工資以及福利、保險(xiǎn)等按國(guó)家、北京市和學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放高層次人才專項(xiàng)崗位績(jī)效。
符合市級(jí)以上人才主管部門(mén)認(rèn)定的人才項(xiàng)目中的高層次人才，實(shí)行年薪制，具體年薪參照北京市標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定。
（五）報(bào)名、招聘程序
1.報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。自公告之日起接受報(bào)名，高層次人才崗位招聘全年接收簡(jiǎn)歷。
請(qǐng)將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷投遞到招聘郵箱: 詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
2.資格審核。人事處收集匯總高層次人才的應(yīng)聘材料，組織相關(guān)職能部門(mén)、二級(jí)學(xué)院，對(duì)照人才引進(jìn)條件，形成擬引進(jìn)人員考察建議名單，提交學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，通過(guò)后進(jìn)行考察評(píng)議。
3.考察評(píng)議。人事處組織相關(guān)職能部門(mén)、二級(jí)學(xué)院通過(guò)試講、答辯等形式，對(duì)擬引進(jìn)人員的學(xué)歷背景、思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作能力等進(jìn)行考核評(píng)議。必要時(shí)就擬引進(jìn)人才學(xué)術(shù)水平進(jìn)行同行評(píng)議或第三方評(píng)價(jià)。
4.黨委審批。
（六）聯(lián)系方式
1.通訊地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
2.咨詢郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息
3.人事處聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息 咨詢時(shí)間：工作日8:00—16:00
二、專任教師及輔導(dǎo)員崗位招聘（8名）
（一）應(yīng)聘條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行,熱愛(ài)教育事業(yè)。
2.身心健康，身體條件適應(yīng)工作崗位的要求。
3.社會(huì)報(bào)考人員須北京市常住戶口（不包括戶口、檔案保留在學(xué)校的非北京生源畢業(yè)生）且人事行政關(guān)系在北京；非北京籍畢業(yè)生須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》要求和進(jìn)京落戶的條件，碩士應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有北京市常住戶口（不包括學(xué)生集體戶口）。
4.具有崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、資格等。
5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（二）招聘人數(shù)、崗位及基本條件
詳見(jiàn)附件1:《北京政法職業(yè)學(xué)院2024年招聘工作人員職位及要求表》
（三）報(bào)名方法
此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式。每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月30日
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《北京政法職業(yè)學(xué)院2024年招聘工作人員報(bào)名表》，填寫(xiě)完整后將電子簡(jiǎn)歷和郵件名修改為“報(bào)考職位+姓名”，發(fā)送到招聘郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息�？梢愿较嚓P(guān)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等證書(shū)、獲獎(jiǎng)證明等材料電子版。
3.簡(jiǎn)歷評(píng)估篩查：
人事處協(xié)同各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行綜合研判，按照招聘崗位1:15的比例（不足1:15時(shí)以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）通知應(yīng)聘人員參加試講或筆試。
（四）試講、筆試
應(yīng)聘教師崗位參加試講，對(duì)其進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試。
試講、筆試的具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試講、筆試成績(jī)實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。每個(gè)招聘崗位按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選，成績(jī)低于合格線者不能進(jìn)入面試，未達(dá)到1:5的崗位，按成績(jī)不低于合格線的實(shí)際人數(shù)參加面試。
（五）面試和心理測(cè)試
面試成績(jī)實(shí)行百分制，劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分。教師崗位按照試講、面試分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)；輔導(dǎo)員崗位筆試、面試分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。面試全程錄像。
每個(gè)招聘崗位按照1:3的比例，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加學(xué)院組織的心理測(cè)試人選。心理測(cè)試由學(xué)校統(tǒng)一組織，應(yīng)聘者須在各用人部門(mén)要求的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)試。
面試、心理測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）綜合考核
按照總成績(jī)1:3排序，由學(xué)院進(jìn)行綜合考核，確定各招聘崗位的擬聘用人選。
（七）學(xué)院審批
擬聘用人選報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
（八）政審、體檢和公示
1.政審。人事處組織用人部門(mén)對(duì)擬聘任人選進(jìn)行政審及查閱人事檔案。主要涉及擬聘人選的“三齡兩歷”、現(xiàn)實(shí)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、有無(wú)違法違紀(jì)等內(nèi)容。
2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。
3.公示。擬聘用人選名單在北京政法職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。招聘結(jié)果按照要求進(jìn)行備案。
（九）需說(shuō)明事項(xiàng)
1.從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘者應(yīng)保證現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。
2.社會(huì)人員在報(bào)考前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人選公示無(wú)異議后，擬聘用人選須及時(shí)辦理完行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。
3.應(yīng)聘者提交的資料需真實(shí)有效，資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消招聘資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
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